Как требовать компенсацию среднего заработка при ненадлежащем оформлении трудовой, увольнении без печати и отсутствии справок

Вопрос №19922810 из г. Кемерово
опубликован 03.11.2022, 13:06

Как написать работодателю письменное требование о компенсации среднего заработка, за ненадлежаще оформленную трудовую, не проставлена печать при увольнении, и есть ли смысл такого заявления. На что я могу рассчитывать? И не выслали ни одной справки.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Умнов Сергей Александрович

Юрист Нижний Новгород

4.8 660 отзывов

По действующему трудовому законодательству, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет в полном объеме. Все указанные документы должны быть оформлены надлежащим образом.

Полагаю, что уволенный работник, не получивший надлежащеоформленную трудовую книжку, т. е. не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, имеет право обратиться к работодателю с требованием исправить недостатки, а работодатель обязан выполнить его требование не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. В противном случае работодатель может нести ответственность за задержку выдачи трудовой книжки.

Прежде всего в виде выплаты среднего заработка за все время задержки по заявлению уволенного работника.

В случае не удовлетворения этого требования, возникший спор может быть решен в суде со всеми вытекающими из этого последствиями.

03.11.2022, 14:03

Спасибо, буду знать.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 36 минут

8 800 505-91-11

Вы можете написать заявление в прокуратуру и инспекцию труда. Рассчитывать вам не на что? что вы хотите компенсировать?

03.11.2022, 13:42

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста