Как получить расчёт после незаконного увольнения - советы и инструкции

Прокуратура Вам денег не выплатит и даже к ответственности работодателя не привлечёт - нет у неё таких полномочий. Эти полномочия (привлечение к административной ответственности за нарушение трудовых прав работников по статье 5.27 КоАП РФ) возложены на государственную инспекцию труда - вот туда и следует обращаться. Кроме того, даже государственная инспекция труда не занимается фактом установления трудовых отношений, которые, как следует из вопроса, у Вас не оформлены официально. Это Вам придётся обращаться в свой районный суд, с иском об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченного заработка, пеней по статье 236 ТК РФ и компенсации морального вреда. Вот это - рабочий вариант. Такие дела.

Здравствуйте, Если за вас платили налоги значит вероятнее всего вы работали официально.

Согласно части 4 статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора (то есть, в последний день работы) работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащимобразом копии документов, связанных с работой.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня послепредъявления уволенным работником требования о расчете.

Статья 236 ТК РФ устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении работодатель обязан выплатить

их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки

Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока

выплаты по день фактического расчета включительно. Размервыплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором,

локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанностьвыплаты указанной денежной компенсации возникает независимо

от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у работодателя по последнему месту работы.

Если работали без договора, то жаловаться нет смысла.

Надо в суд обращаться в порядке индивидуального спора.

Если договор есть, тогда с жалобой в ГИТ Роструда, ждите провеоения проверки.

Увольнение можно будет оспорить.

У Вас 1 год с момента увольнения право на обогащение в суд.

У Вас информации мало, как и что.

Через суд надо устанавливать трудовые отношения.

- см. ст. 352, 381, 392 ТК РФ, ст. 5.27 КОАП РФ.

В инспекцию труда, в прокуратуру, затем в суд. Все зависит от обстоятельств. Возможно придется доказывать факт трудовых отношений.