Колебания в графике работы воспитателей из-за ухода на декрет и пенсии коллег - что законно, а что нет?

Работаю воспитателем в саду, у нас 2 группы, 5 воспитателей (в данный момент одна в отпуске, поэтому нас 4.Но моя напарница уходит в декрет в конце ноября, как раз тогда и выходит та коллега, что была в отпуске. В принципе все бы должно встать на круги своя. НО у нас есть еще коллега-пенсионер, которая написала заявление на расчёт для того, чтобы получить перерасчёт пенсии и добавку к ней, а через 3 месяца она планирует вернуться обратно на время декретного отпуска моей Напарницы. С начальством у неё договорённость, что они её возьмут и место её МЫ должны ей будем придержать. Сейчас работаем по графику сменности с 7.30 до 13.10 и на сл. день с 12.50 до 18.00. Нас всех наш график устраивает. А нас хотят заставить работать либо по разрывному дню с 7.30 до 11.00 на одной группе и с 14.30 до 18.00 на др. группе, либо же по 2 дня в 2 смены и затем 1 день выходной, т. к нас останется 3 чел на 2 группы. Законно ли все это? Нас это не устраивает, почему мы должны придерживать место для коллеги, раз расчиталась, значит должны взять другого человека на её место. Но мы живём в сельской местности и педагогов здесь дефицит, именно этим аргументирует руководство. Так подскажите, пожалуйста, могут ли нас приказом против нашей воли обязать работать на протяжении 3 х месяцев на их условиях?