Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Что делать с накопившимися отгулами при сезонной работе и как получить полную компенсацию?

Вопрос №19925313 из г. Якутск
опубликован 04.11.2022, 09:43

У меня сезонная работа 6 мес, накопились отгульные дни, которые уже оплатили в одинарном размере в период работы. Теперь меня заставляют отгулять эти дни, а только потом увольнение и расчет (компенсация отпуска). Могу ли я отказаться от отгульных дней и должны ли мне доплатить вторую половину компенсации отгульных дней?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

ООО "Строительный альянс"

Юридическая фирма Сибай, стаж 10 лет

4.9 2681 отзыв

"Отгульные дни" уже оплачены как переработка, но в одинарном размере, это нарушение ТК РФ. (привлечение к работе в выходные дни должно оплачивать в двойном размере ст.153 ТК РФ).

Сейчас заставляют отгулять" эти дни, и соответственно удержать оплаченную зарплату. Это тоже нарушение трудового законодательства. Если начался простой, то работодатель должен оплачивать простой в размере 2/3 среднего заработка в соответствии со ст.157 ТК РФ.

А удержать выплаченную зарплату не имеют права в соответствии со ст.137 ТК РФ. Это не нарушение с Вашей стороны, не ущерб работодателю и тем более не счетная (арифметическая) ошибка бухгалтера.

Вы имеете право обратиться в Гос инспекцию труда, Прокуратуру или в суд насчет нарушения Ваших трудовых прав. Прокуратура может вынести Предписание об устранении нарушений ТК РФ и оплаты в двойнос размере работу в выходные дни (отгульные дни).

Суд может удовлетворить Ваши требования насчет оплаты второй половины "отгульных дней".

04.11.2022, 10:12

Спасибо за вашу работу!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 19 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Статья 157. Оплата времени простоя

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Статья 395. Удовлетворение денежных требований работника

Кочетков Александр Владиленович PRO

Юрист из города Тула, стаж 8 лет

4.8 46382 отзывa

Действия работодателя неправомерные, Вы ничего отгуливать не обязаны и если желаете уволиться, пишите заявление об увольнении за 2 недели.

Вы можете отказаться отгуливать, в последний рабочий день должны заплатить з/п за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за неотгуленные дни, премии, если положены и переработку и выдать все положенные документы.

Работникам положены определенные выплаты при увольнении.

Их размер зависит от причины расторжения трудового договора.

В случае нарушения работодателем порядка и сроков выплат предусматривается административная, а в некоторых случаях и уголовная ответственность.

В таком случае жаловаться в ГИТ Роструда согласно ст. 395 ТК РФ либо в суд в порядке ст. 392 ТК РФ.

- см. ст. 80, 84.1, 140 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ.

04.11.2022, 10:02

Выражаю признательность за помощь.

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Дзержинск, стаж 5 лет

4.6 18099 отзывов

Вы вправе требовать оплату сверхурочных дней, Подайте письменное заявление с отметкой о вручении в копии.

04.11.2022, 15:01

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Похожие темы:
Расчет компенсации
Сезонные работы
Расчет отпусков

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 51 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Что делать с накопившимися отгулами при сезонной работе и как получить полную компенсацию?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Якутск

Похожие вопросы