Что делать с накопившимися отгулами при сезонной работе и как получить полную компенсацию?

Вопрос №19925313 из г. Якутск
опубликован 04.11.2022, 09:43

У меня сезонная работа 6 мес, накопились отгульные дни, которые уже оплатили в одинарном размере в период работы. Теперь меня заставляют отгулять эти дни, а только потом увольнение и расчет (компенсация отпуска). Могу ли я отказаться от отгульных дней и должны ли мне доплатить вторую половину компенсации отгульных дней?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

ООО "Строительный альянс"

Юридическая фирма Сибай, стаж 10 лет

4.9 2714 отзывов

"Отгульные дни" уже оплачены как переработка, но в одинарном размере, это нарушение ТК РФ. (привлечение к работе в выходные дни должно оплачивать в двойном размере ст.153 ТК РФ).

Сейчас заставляют отгулять" эти дни, и соответственно удержать оплаченную зарплату. Это тоже нарушение трудового законодательства. Если начался простой, то работодатель должен оплачивать простой в размере 2/3 среднего заработка в соответствии со ст.157 ТК РФ.

А удержать выплаченную зарплату не имеют права в соответствии со ст.137 ТК РФ. Это не нарушение с Вашей стороны, не ущерб работодателю и тем более не счетная (арифметическая) ошибка бухгалтера.

Вы имеете право обратиться в Гос инспекцию труда, Прокуратуру или в суд насчет нарушения Ваших трудовых прав. Прокуратура может вынести Предписание об устранении нарушений ТК РФ и оплаты в двойнос размере работу в выходные дни (отгульные дни).

Суд может удовлетворить Ваши требования насчет оплаты второй половины "отгульных дней".

04.11.2022, 10:12

Спасибо за вашу работу!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 19 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Статья 157. Оплата времени простоя

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Статья 395. Удовлетворение денежных требований работника

Кочетков Александр Владиленович PRO

Юрист из города Тула, стаж 8 лет

4.8 46883 отзывa

Действия работодателя неправомерные, Вы ничего отгуливать не обязаны и если желаете уволиться, пишите заявление об увольнении за 2 недели.

Вы можете отказаться отгуливать, в последний рабочий день должны заплатить з/п за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за неотгуленные дни, премии, если положены и переработку и выдать все положенные документы.

Работникам положены определенные выплаты при увольнении.

Их размер зависит от причины расторжения трудового договора.

В случае нарушения работодателем порядка и сроков выплат предусматривается административная, а в некоторых случаях и уголовная ответственность.

В таком случае жаловаться в ГИТ Роструда согласно ст. 395 ТК РФ либо в суд в порядке ст. 392 ТК РФ.

- см. ст. 80, 84.1, 140 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ.

04.11.2022, 10:02

Выражаю признательность за помощь.

Спросить юриста