Отказ в отпуске с учетом персональной и семейной ситуации - правомерно ли?

Оплачиваемый отпуск вы можете взять не ранее, чем через 6 месяцев после трудоустройства (см. ст. 122 ТК РФ). Работодатель может, но не обязан предоставить такой отпуск до истечения полугода со дня вашего трудоустройства.

Нет, это не законно, если есть такое право. Подайте жалобу, ответ сами предоставят.

Надежда!

Отказ правомерный. Вы еще не проработали 6 месяцев.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ:

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Надежда, здравствуйте!

В соответствии со ст. 122 ТК РФ

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:-женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;-работникам в возрасте до восемнадцати лет;-работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;-в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Вы можете указать Работодателю на ст. 262.2 ТК РФ

Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.

Удачи Вам!

Такой отказ неправомерен. Вы относитесь к категориям работниц, которые вправе просить такой отпуск

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем до 14 дней согласно ст.128 ТК РФ.

Здравствуйте, Надежда! Согласно статье 122 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Т.е. обязанности предоставлять отпуск у работодателя нет, т.е. могут отказать, т.к. это правомерно, если не достигли соглашения по этому поводу, то работодатель вправе отказать.

По общим правилам право на отпуск возникает через 6 мес. работы на одном месте.

Как правило заявление подается за 2 недели.

У Вас же нет еще полгода.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В данном случае нет нарушений со стороны работодателя.

- см. ст. 122-123 ТК РФ.