Отказ в отпуске с учетом персональной и семейной ситуации - правомерно ли?

Question

Трудоустроена на текущей работе с 01.06.2022 (до этого тоже работала) хотела взять отпуск на 7 дней, имею троих детей 3,5,8 лет. Мне отказали, правомерно ли это?

Болдырев Владимир Сергеевич · Accepted Answer

Добрый вечер, тут нужно чуть больше информации...

Если вы заключили срочный трудовой договор на срок больше шести месяцев, то отпуск считайте в общем порядке. То есть сотруднику положено 2,33 календарных дня отпуска за каждый месяц работы по трудовому договору (ч. 1 ст. 115 ТК). тов этом случае отказ незаконный!

В случае если у вас бессрочный трудовой договор, то отказ правомерный, на основании ст. 122 ТК РФ:

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Работодатель имеет право вам дать отпуск, но строго по собственному желанию!

Першина Ольга Евгеньевна · Answer

Оплачиваемый отпуск вы можете взять не ранее, чем через 6 месяцев после трудоустройства (см. ст. 122 ТК РФ). Работодатель может, но не обязан предоставить такой отпуск до истечения полугода со дня вашего трудоустройства.

Удалено · Answer

Нет, это не законно, если есть такое право. Подайте жалобу, ответ сами предоставят.

Кучма Ирина Павловна · Answer

Надежда! Отказ правомерный. Вы еще не проработали 6 месяцев. В соответствии со ст. 122 ТК РФ: Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Сагаякова Елена Юрьевна · Answer

Надежда, здравствуйте!

В соответствии со ст. 122 ТК РФ

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:-женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;-работникам в возрасте до восемнадцати лет;-работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;-в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Вы можете указать Работодателю на ст. 262.2 ТК РФ

Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.

Удачи Вам!

Абаева Марьяна Николаевна · Answer

Такой отказ неправомерен. Вы относитесь к категориям работниц, которые вправе просить такой отпуск

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем до 14 дней согласно ст.128 ТК РФ.

Садыков Ильдар Фанисович · Answer

Здравствуйте, Надежда! Согласно статье 122 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Т.е. обязанности предоставлять отпуск у работодателя нет, т.е. могут отказать, т.к. это правомерно, если не достигли соглашения по этому поводу, то работодатель вправе отказать.

Кочетков Александр Владиленович · Answer

По общим правилам право на отпуск возникает через 6 мес. работы на одном месте.

Как правило заявление подается за 2 недели.

У Вас же нет еще полгода.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В данном случае нет нарушений со стороны работодателя.

- см. ст. 122-123 ТК РФ.

Отказ в отпуске с учетом персональной и семейной ситуации - правомерно ли?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Брянске

Похожие вопросы

Это действительно так или я имею право на 28 дней?

Какой отпуск полагается после открытия больничного по беременности и родам?

В 2020 г брал отпуск в марте и сентябре по 14 дней в в этом году хотел взять в феврале на 14 дней мне отказали правомерно ли?

Отказали в ежегодном оплачиваемом отпуске после декретного отпуска - правомерно ли это?

Отказ в ежегодном отпуске при работе на 0,75 ставки в декретном отпуске - есть ли правомерность?

Разъяснение правомерности отказа в отпуске и правила его использования

На вопрос о том что с 5.04.12 я могу взять отпуск или нет сказала нет.

Отказ взять отпуск по своему желанию из-за рождения внука - имеет ли работодатель право?

Отпуск в организации - отказ в предоставлении полного отпуска на 28 дней - правомерно ли это и какой закон это регулирует?

Отказали в предоставлении отпуска на 14 дней - есть ли основания?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59