Врач-ординатор собирается работать за границей в декрете - возможно ли это?

Смотря в какой стране, и по каким документам работать, скорее узнают.

Если работа будет официальной.

Здравствуйте, вы можете выйти на свое прежнее рабочее место на неполный рабочий день. При выходе на работу на полный рабочий день оставаться в отпуске по уходу оснований у нее не будет;

устроиться на другую работу к другому работодателю. Опять же на неполный рабочий день, либо на условиях сдельной оплаты труда;

заключить договор гражданско-правового характера, по которому за выполнение определенной работы ей будет положено вознаграждение.

ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Подборка форм: Оформление отпусков, связанных с уходом за детьми

Как бабушке оформить отпуск по уходу за ребенком

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Каковы особенности работы во время отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет

Каковы особенности работы во время отпуска по уходу за ребенком

Как оформить выход работника на работу на дому в период отпуска по уходу за ребенком

Как оформить неполный рабочий день на период отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Можно ли сократить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком

Как оформить досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком на полный рабочий день

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

ТК РФ ст. 259

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

О вашей работе в другом государстве гарантированно узнают, если с этим государством имеется договор об автоматизированном обмене налоговой информацией (ст.142.3 НК РФ), либо заключен договор о правовой помощи в целях предупреждения уклонения от налогов на имущество и доходы в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24 февраля 2010 г. N 84 "О заключении межгосударственных соглашений об избежании двойного налогообложения и о предотвращении уклонения от уплаты налогов на доходы и имущество".

В иных случаях - не узнают, исключая случайные обстоятельства (донос со стороны врагов или сограждан, которым за державу обидно)

Пунктом 20 Положения о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования. Утв. постановлением Правительства РФ от 13 октября 2020 г. N 1681, установлено, что на период отпусков по беременности и родам, по уходу за ребенком до 3 лет исполнение обязательства по осуществлению трудовой деятельности приостанавливается.

При этом приостановление исполнения обязательства не осуществляется, если отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет предоставляются по месту осуществления трудовой деятельности, установленному договором о целевом обучении.

Поэтому периоды отпусков, предоставленных по месту работы, входят в срок осуществления трудовой деятельности по условиям целевого направления.