Фальсификация - Как доказать приказ об отказе от работника, не знающем о приказе о восстановлении на работе

Вопрос №19930301 из г. Томск
опубликован 06.11.2022, 11:31

Question

Как доказать что работодатель издал приказ о восстановлении на работе и Акт об отказе от подписи в приказе о котором работнику не было известно. Одним словом фальсификация.

Курамшин Рустам Рахимджанович · Accepted Answer

Здравствуйте, Дмитрий Николаевич! 
Доказать это сложно. Нет универсальных способов, каждый случай нужно рассматривать индивидуально и в контексте происходящего. 
 В моей практике был такой случай, когда акт об отказе от ознакомления с приказом о восстановлении на работе подписали кроме прапорщика и гражданского специалиста два офицера. И сложно было в суде доказать, что эти люди изготовили и подписали документы задним числом и к работнику даже не было известно о том, что его оказывается восстановили на работе.
Только во второй инстанции суда была выявлена указанная фальсификация потому, что в деле была докладная записка, в которой работодатель обращался к командованию с просьбой восстановить штатную единицу, так как без такого приказа невозможно было восстановить незаконно уволенного работника на работе. Оказалось, что сфальсифицированные задним числом приказ и акт имели дату до даты обращения с указанной докладной запиской. Благодаря в том числе этому обстоятельству решение суда первой инстанции было отменено и дело было выиграно.

Елесин Александр Владимирович · Answer

Надо иметь копии указанных документов. Заверенных надлежащим образом. 
А доказать фальсификацию - не так просто. Может были документы, мало ли о чём работник не знал. Свидетелей - расписавшихся в акте - в суд на допрос. Но они могут твердить что хотят - если умные... Экспертизу документов - нет смысла проводить - не определят время изготовления с точностью до часов... Сложно всё, вникать надо, доказательсва искать и т.д.

Калюжная Екатерина Викторовна · Answer

Доброе утро
Нужны записи видеокамер, свидетели.

Злотникова Любовь Геннадьевна · Answer

Здравствуйте.
Кроме этого работодатель обязан и запись в трудовой книжке изменить. Поэтому, как минимум, официальное уведомление от него работнику должно быть, в данном случае приказа не достаточно. А если работник не изаещен, то он может считать, что решение суда не исполняется и передать его приставам для принудительного исполнения.
С уважением.

Фальсификация - Как доказать приказ об отказе от работника, не знающем о приказе о восстановлении на работе

Юридические услуги в Томск

Похожие вопросы

Работник судится с работодателем из-за двойного увольнения по одному нарушению.

Подлежит ли оплате время работы после восстановления и до момента отмены решения о восстановление?

Подлежит ли оплате время работы после восстановления и до момента отмены решения о восстановление?

Суд удовлетворил иск о восстановлении на работе, но работодатель продолжает действовать приказ об увольнении

Отказ работника расписаться в приказе о лишении премии - как обеспечить действие при

Работодатель приказал работнику работать в праздничные дни и предоставил дополнительный отпуск, но его дни оказались выходными

Требование подписи работника при изменении графика работы - необходимо или нет?

Вопросы согласия с новым режимом работы и возможные последствия при написании обращения к юристу

Работодатель издал приказ задним числом, с приказом меня не ознакомил, мне стало известно что в приказе подделали мою подпись.

Как получить причитающиеся выплаты и компенсацию морального вреда после восстановления на работе?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59