Действительны ли уведомление о изменении графика и приказ на изменение ПВТР после ухода работников?
Вопрос №19931174
из г. Абакан
опубликован 06.11.2022, 17:15
опубликован 06.11.2022, 17:15
Необходима информация. Год назад работодатель вручал уведомление о изменении графика работы и приказ на изменение ПВТР. Действительны ли они и имеют ли силу? Несколько работников задействованных в работе уже уволились и приняты другие.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Они имеют силу для работника, если он дал согласие и поставил подпись в доп соглашении к трудовому договору и соотвествующие приказе.
06.11.2022, 17:27
Задать вопрос юристу
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 10 минут
Действительны или нет можно сказать только после ознакомления с ними. Вы их не прикрепили.
06.11.2022, 17:26
Юридические услуги в Абакан
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Требование подписи работника при изменении графика работы - необходимо или нет?
Необходимость писать дополнительное соглашение при изменении режима работы или достаточно приказа о изменении ПВТР и графика
Изменение графика работы - уведомление работников и учет мнения профсоюза
Срок ознакомления работников с новым режимом и новой длительностью смены до какого числа?\n2.
Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор в случае несогласия с изменением условий труда?
Может ли работодатель изменить график работы на трёхсменный без согласия работников?
Вопросы внесения изменений в коллективный договор и права администрации - обсуждение или решение без участия трудового коллектива?
Изменение графика работы без приказа и письменного согласия работника - правомерно или нет?
Изменение графика работы и возможное увольнение по статье 7 часть 1 статьи 77
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут