Дискуссия между работником и работодателем - бумажный или электронный носитель трудовой деятельности?

В 2020 г. Прошлый работодатель оформил мне ЭТК, и я попросила вести и бумажный вариант в том числе. Данные о трудовой деятельности я вижу на Госуслугах с 2020 г, т.е. у меня 2 формата ведения моей трудовой деятельности: бумажный и электронный. Текущий работодатель очень настаивает на отказе от бумажного формата. Его аргументы: "В случае отказа сотрудника перейти на ЭТК, у Работодателя возникает обязанность продолжать вести учет о трудовой деятельности в бумажном виде и при этом дублировать эту информацию в электронном, но это не означает, что сотрудник имеет ЭТК. То есть, если у сотрудника появиться необходимость предоставления документа о трудовой деятельности в организации (н-р: банк, ЦЗ, МВД), или в случае перехода на другую работу (при увольнении), ему необходимо явиться в ОК для получением бумажного носителя документов или предоставить заявление об отправке таких документов Почтой России. Все это доставляет неудобства прежде всего сотруднику, отрывая его от рабочего процесса, в случае увольнения «тормозит» процесс устройства на новое место, если бумажная ТК направлена посредством Почты. При этом текущий Работодатель несет, как временные, так и материальные затраты, к тому же это не улучшает имидж Работодателя, как « Цифрового Работодателя»." Текущие аргументы лично мне кажутся очень притянутыми за уши. Как мне грамотно отстоять свою позицию в сохранении бумажного носителя?