Как мне себя в этой ситуации вести и на что опираться в разговоре с директором?

Вопрос №1993857 из г. Санкт-Петербург
опубликован 03.11.2012, 04:19

Я устроилась на должность кассира в минимаркете с 17 октября, порядок приёма на работу был таков: собеседование, моё заявление о приёме на работу, потом приняли трудовую. За этим последовали 3 дня стажировки и 20 числа я вышла на свою первую смену. В конце дня я заболела (поднялась температура, из носа и глаз полило, и т..д). Утром я, естественно, вызвала врача, потому что ни о какой работе с людьми в таком состоянии и речи быть не могло, о чём по телефону известила начальницу. На что получила ответ: Если Вы сегодня не выйдете - можете вообще больше не приходить. Я проинформировала её что директор приезжал в магазин накануне вечером и ВИДЕЛ в каком я состоянии (в ответ на это из трубки донеслось злобное шипение без тени уважения: Что ты врёшь?!, я ответила что пусть позвонит и уточнит у директора в таком случае, потому что он ДЕЙСТВИТЕЛЬНО приезжал), также пообещала предоставить официальный больничный лист и на этом разговор закончился. Я проболела 12 дней (с 21 октября по 2 ноября) и с 3.11.12 выписана на работу. Прямо из поликлиники я пошла на работу уладить вопрос со сменой, когда мне выходить, и заодно отдать больничный лист. В кабинете директора меня встретила давешняя начальница и с ходу сунула мне мою трудовую. О том чтобы оплатить больничный она даже речи не завела. Я забирать трудовую отказалась прежде чем поговорю с директором магазина лично. На логичный вопрос По какой причине меня уволили и на каком основании?, я получила в ответ массу невразумительных криков. На мою просьбу предоставить мне возможность связаться с директором по телефону, я получила жёсткий отказ. Единственное что удалось выяснить - это то что директор будет в понедельник в районе 10 часов утра. Ну что ж... жду понедельника и продумываю стратегию беседы с директором... Вопрос: Законны ли действия моего начальства? Как мне себя в этой ситуации вести и на что опираться в разговоре с директором? (В принципе, уже и так ясно что с этой работы меня выживут рано или поздно не мытьём, так катаньем, что называется - почти весь персонал магазина приходится друг другу роднёй в той или иной степени, по национальности они молдаване, я - русская... чем-то насолившая начальнице)... и тем не менее, хотелось бы чтобы хоть больничный лист оплатили. Как быть, подскажите пожалуйста. С уважением - Ольга.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юсупова Марина Шарифулловна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

5.0 421 отзыв

Уважаемая Ольга, добрый день!

Вы отсутствовали на рабочем месте по уважительной причине, так как болели, что подтверждается больничным листом. В данной ситуации действия работодателя незаконны и в части Вашего увольнения и в части отказа оплатить больничный лист. Право на обращение в суд по делам увольнения - 30 дней с даты увольнения. В случае признания незаконности увольнения работодатель Вам оплатит заработную плату на дату принятия решения судом, и больничный лист. Перед принятием решения необходимо посмотреть записи в трудовой, были ли Вы официально трудоустроены, чтобы определить как лучше защитить Ваши права.

05.11.2012, 00:45

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 2 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности

Жемков Андрей Александрович

Юрист из города Ульяновск, стаж 19 лет

4.9 1403 отзывa

Ольга! Незаконны. В соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске. В противном случае увольнение может быть признано незаконным (см. Определение Московского областного суда от 21.09.2010 N 33-18129).

п.с. Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику соответствующее пособие. Частью 2 этой же статьи предусмотрено, что размеры пособий и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Частью 1 ст. 1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) предусмотрено, что настоящий Закон определяет условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Статья 2 Закона N 255-ФЗ устанавливает перечень лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. На основании ч. 2, 4 указанной статьи эти лица имеют право на получение соответствующего пособия.

Частью 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ предусмотрено, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней с даты прекращения работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Таким образом, если работник относится к категории застрахованных лиц и листок нетрудоспособности был выдан ему не позднее 30 календарных дней с даты увольнения, работодатель обязан выплатить пособие по временной нетрудоспособности.

03.11.2012, 06:48

Спросить юриста