Конфликт на рабочем месте - Руководитель стал жертвой физических угроз со стороны нежелающего работника

Вопрос №1993872 из г. Чита
опубликован 05.11.2012, 03:38

Я руководитель, работник не желает выполнять трудовые обязанности - затем при истребовании обязанностей в кабинете один на один работник в грубой форме угрожает по отношению ко мне физической расправой (нанести побои).

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зотов Валерий Иванович

Юрист Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22476 отзывов

Уважаемый Игорь !

Вы не сможете данный факт доказать той же полиции без свидетелей, без записи этого разговора. А этот работник может на Вас при этом подать заявление за клевету, а за это сейчас тоже привлекают уже именно к уголовной ответственности согласно статьи 128.1 Уголовного кодекса РФ (введена Федеральным законом от 28.07.2012 N 141-ФЗ).

Поэтому вам следует проявить "гибкость" и провести "беседу" с этим наглым своим работником под "запись" на диктофоне, а еще лучше со свидетелем или свидетелями, которых можно "спрятать" от глаз этого работника.

Ну и конечно, если у Вас есть юрист в штате, то он Вам поможет найти основания для увольнения этого работника по хорошему или по плохому. Для этого Трудовой кодекс РФ имеет достаточно нужных статей...

Удачи Вам.

05.11.2012, 05:01

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Уголовный кодекс Российской Федерации (ред. от 20.02.2026)

Статья 128.1. Клевета

Максимов Юрий Александрович

Юрист из города Чита, стаж 20 лет

5.0 433 отзывa

Здравствуйте, Андрей! Уголовный кодекс РФ не предусматривает уголовную ответственность за угрозу причинения побоев (ответственность только за угрозу убийством или причинение тяжкого вреда здоровью). Конечно, с таким работником лучше расстаться на основании положений Трудового кодекса РФ.

05.11.2012, 06:13

Спросить юриста