Конфликт интересов - правовой статус филиала в контексте трудовой и гражданской правосубъектности

Вопрос №19941284 из г. Краснодар
опубликован 09.11.2022, 12:39

Трофимов отказался подписывать трудовой договор с филиа-лом ЗАО «Прогресс» и потребовал, чтобы в качестве работодателя был указан не филиал, а акционерное общество в целом, посколь-ку, по его мнению, только в этом случае ему будут предоставлены все социально-бытовые условия и льготы, предусмотренные в тру-довом договоре. Руководитель филиала пояснил Трофимову, что филиал обладает правом заключения договоров. Проанализируйте сложившуюся ситуацию и правовой статус фи-лиала с точки зрения трудовой и гражданской правосубъектности.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кахаров Алишер Мухтарович

Юрист Душанбе, стаж 24 годa

4.5 888 отзывов

Добрый день,

Если директор филиала имеет доверенность от директора ЗАО "Прогресс", то директор филиала прав.

После подписания вами такого трудового договора считается, что вы заключили договор с ЗАО "Прогресс", т.к. филиал не является юридическим лицом, а только составной частью Акционерного общества.

09.11.2022, 13:05

Спасибо большое

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 26 минут

Максимов Максим Владимирович

Адвокат из города Самара, стаж 15 лет

4.6 13926 отзывов

Прав филиал

Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 07.10.2022) "Об образовании в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 13.10.2022)

Статья 43. Обязанности и ответственность обучающихся

1. Обучающиеся обязаны:

1) добросовестно осваивать образовательную программу, выполнять индивидуальный учебный план, в том числе посещать предусмотренные учебным планом или индивидуальным учебным планом учебные занятия, осуществлять самостоятельную подготовку к занятиям, выполнять задания, данные педагогическими работниками в рамках образовательной программы;

09.11.2022, 13:26

Жаль, что Вы не можете мне помочь!

Спросить юриста