Вопрос о расчете пособия по МРОТ - правильно ли бухгалтер рассчитал сумму, не учитывая официальную зарплату по договору?

Если бухгалетер имел в виду норму ч. 3 ст. 11 ФЗ от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном

социальном страховании на случай

временной нетрудоспособности и в

связи с материнством", согласно которой " Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда", то он неправ, поскольку у Вас страховой стаж более 6 месяцев.

Если бухгалетер делал расчет по новым правилам и иходил из двухгодового периода 2010-2011 гг. и имел в виду ч. 1.1 ст. 14 указанного закона:

"если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда...",

то ответ на вопрос зависит от того, каким был Ваш заработок в указанный двухлетний период.

Наконец, если бы Вы воспользовались существующим до конца этого года правом выбрать расчет по старой методике, т.е. исходя из 12 месяцев до месяца ухода в отпуск по беременности и родам, то по прежним правилам для расчета среднего дневного заработка заработок за период с 01 апреля по 30 сентября нужно разделить на число календарных дней, приходящихся на данный период, что очевидно дает в целом большую сумму.