Как мне быть в такой ситуации и получится ли у меня уйти со всеми выплатами?
опубликован 03.11.2012, 16:12
Очень нуждаюсь в вашей консультации. У нас на работе в июне 2012 г. была проведена реорганизация в форме слияния, далее в октябре мне вручили уведомление о проведении реорганизации с изменением структуры и штатного расписания в связи с которым моя должность сокращена (пункт 2 ст. 81 ТК РФ), при этом мне предлагают должности с не устраивающим меня окладом. На основании этого я решила отказаться от предлагаемых должностей и уйти по сокращению, но мне заявили, что сокращения нет и это уведомление не действительно т.к. есть вакантные должности и я либо соглашаюсь либо ухожу просто увольняясь! Подскажите пожалуйста как так возможно? Ведь моей должности не существует больше и уведомление у меня на руках с печатью и подписанное. И более того всю эту реорганизацию и новое штатное расписание они провернули задним числом 10 сентября, а уведомили об этом только 2 октября. Как мне быть в такой ситуации и получится ли у меня уйти со всеми выплатами?
Здравствуйте, Виктория!
"Просто увольняться" (по собственному желанию) не надо. Пишите отказ от предлагаемых должностей. Прошедшими числами ничего не подписывайте.
О нарушениях трудового законодательства советую сообщить Федеральной Трудовой Инспекции по Ростовской области.
Так же Вы имеете право на судебную защиту своих интересов.
С уважением, адвокат Г.А. Грибенюкова.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 19 минут
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ростов-на-Дону
Похожие вопросы
Прошу уточнить порядок оформления запроса о включении моей должности в штатное расписание при реорганизации
Изменение должности и штатного расписания без уведомления - как защитить свои права?
Влияет ли процесс реорганизации организации на моё увольнение по сокращению штатов?
Уведомление о сокращении должности отменено - моя должность осталась в штатном расписании
Необходимо ли подписывать уведомление о сокращении штатов при отсутствии информации о новой должности и штатном расписании?
Проходит реорганизацию в ДОУ - сотрудникам направлено уведомление о возможном сокращении работников без нового
Реорганизация бюджетных учреждений - уведомления о сокращении и актуальность нового штатного расписания
Вопрос по уведомлению о переводе на другую должность - до или после завершения реорганизации?
У нас на предприятии ввели в действие новое штатное расписание.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут