30 человек уволены на работе за месяц - сокращение или нормальная практика?

Здравствуйте!

Увольнение по собственному желанию это право работника. Если работник не имеет желание увольняться, то он не пишет заявление. К сожалению суды не признают массовое увольнение работников по собственному желанию как увольнение по сокращению. Это разные основания и процедура. По поводу переводу режима работы, здесь также есть определенный порядок изменений.

В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Необходимо смотреть уведомлял ли работодатель за 2 месяца. Каким образом был введен режим неполного рабочего дня. Если это все по соглашению сторон, то к сожалению будет трудно доказать, что в организации имеются организационные изменения.

В данной ситуации можно попробовать следующее: Если люди массово обратятся с жалобами в прокуратуру и инспекцию труда (тех кого уволили и ввели режим неполного рабочего дня). Если людей массово принуждают, то можно вызвать полицию для фиксации. Также необходимо обращаться в суд с иском в суд. Здесь обязательно необходимо обеспечить явку свидетелей, что они указывали всех принуждали к увольнению и фактически имело быть сокращение штата, то возможно суд примет решения о признания действий работодателя незаконным.

Если необходимо юридическая помощь в подготовке документов (жалоб, исков) Вы можете обратиться по телефону или в личном сообщении.