Проблемы с математикой или недостаточная информированность - как не потерять отпускные дни?
опубликован 14.11.2022, 13:32
При трудоустройстве на новую работу мне сообщили что мой отпуск 42 дня. брать 2 недели я могу уж спустя 6 мес. но потом мой ежегодный отпуск будет только через 11 мес. если я не беру эти 2 недели в 2023 году, то якобы отпуск в любое время предоставляется по требованию. Насколько это правомерно, ведь получается 14 дней в 2023 году так и не будет и они якобы переносятся на следующий год. может проблемы с математикой, но 42+14 = 56, а в 2024 я только на 42 дня имею право на отпуск. Поиски подробностей в трудовом кодексе мне не помогли так как там цитата "Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)"
Здравствуйте.
Это неправомерно. Таким образом работодатели обычно перестраховываются, чтобы не потерять выплаченные авансом отпускные.
На самом деле через 6 месяцев работы Вы вправе использовать уже полный отпуск. А далее - отпуск за следующий год в соответствии с графиком, в соответствии со ст.122 ТК РФ.
С уважением.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 10 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 33 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Курск
Похожие вопросы
Возможность использования оплачиваемого отпуска в следующем году после отработки 6 месяцев
Согласование времени отпуска - разъяснение о праве на отпуск и его использовании в соответствии с трудовым законодательством
Вправе ли работодатель не предоставлять отпуск Авнсом.
Ограничение отпуска - почему мне не предоставляют отпуск в апреле, если я хожу в отпуск вперед?
Как получить ежегодный оплачиваемый отпуск при отсутствии графика отпусков на работе?
Возможность предоставления ежегодного отпуска авансом за второй и последующие годы работы
Пояснение прав на ежегодный оплачиваемый отпуск по новому Трудовому кодексу.
Возможность предоставления оплачиваемого отпуска вне графика и права работодателя отказать - подробности
Расчет и использование отпуска за первый и второй рабочий год
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут