Проблемы с вахтовым методом - задержка отпускных и изменения графика работы. Требуется помощь адвокатов.

Уважаемый Айрат !

Если работодатель нарушает права своих работников, то они имеют законное право обратиться с жалобой или с заявлением в Федеральную инспекцию труда, в прокуратуру или в суд. Но в суд возможно обратиться с иском в сроки, которые утверждены статьей 392 Трудового кодекса РФ.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Но если с жалобой или с заявленем обратится один работник, то ему будет сложно потом у этого работодателя в дальнейшем работать. Поэтому такие заявления и жалобы лучше оформлять коллективно.

Удачи Вам.