Имеется два выговора за одно и тоже нарушение внутреннего распорядка вправе ли работодатель уволить за третий выговлр.

Здравствуйте.

В соответствии со ст.81 ТК РФ работодатель вправе уволить работника в случае:

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

При этом, нельзя привлечь работника к дисциплинарной ответственности дважды за одно и то же нарушение (нарушение должно быть одно, а не совершенное повторно).

С уважением.