Суд вновь восстановил на работе работника, который уволился по соглашению сторон, и определение за двоение заработной платы вызывает вопросы - целесообразно ли обратиться в суд?

Вопрос №19970889 из г. Благовещенск
опубликован 18.11.2022, 05:41

У нас такая ситуация: Работник уволился по соглашению сторон, но подал в суд на восстановление на работе мотивируя, что заявление им было написано под давлением со стороны работодателя. Пока судились. Его вновь приняли на эту же работу и в эту же должность. Проработав 3 месяца уволился работник по собственному желанию. Суд вынес решение восстановить на работе и оплатить время вынужденного прогула. При этом суд не учел, что Работник работал у этого же работодателя 3 месяца. Получается за двоение заработной платы. Подскажите пожалуйста, может есть такие случаи в практике и целесообразно ли обратиться в суд за обжалованием.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25051 отзыв

Здравствуйте.

Зависит от формулировки в решении. Если там удовлетворено требование в части восстановления на работе, то Вам нужно изменить запись в трудовой книжке - то есть, не снова принять на работу, а восстановить по решению суда, а запись об увольнении считать недействительной.

И можно подать в суд для начала заявление о разъяснении решения.

С уважением.

18.11.2022, 07:55

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Кашапов Ренат Закуанович

Юрист из города Новосибирск, стаж 20 лет

4.6 12790 отзывов

Здравствуйте Татьяна

Следует просить суд вынести дополнительное решение.

18.11.2022, 05:43

Спросить юриста

Загузин Артем Юрьевич

Юрист из города Екатеринбург, стаж 3 годa

4.7 738 отзывов

Добрый день, есть смысл обратиться с апелляционной жалобой. В Апелляционной жалобе укажите что на момент вынесения решения оно фактически уже было исполнено, то есть работник был принят на работу.

18.11.2022, 05:56

Спросить юриста