Как перейти на другой объект после закрытия столовой для персонала - увольнение или перевод?

Добрый день!

1. Открываете свой трудовой договор, в нем указан ваш работодатель - наименование юр. лица.

2. Если другой объект принадлежит этому же юр. лицу, то это перевод, и увольнение не требуется. При работе у одного и того же работодателя увольнение не возможно, для этого нет законных оснований.

ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

3. Если другой объект принадлежит другому работодателю, то это увольнение, хотя и звучит как "увольнение в порядке перевода".

ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

4. Если это увольнение в связи с закрытием столовой (т.е. у работодателя больше нет работы для работника), то вас должны будут уведомить о сокращении штата.

Однако: если вы подпишите согласие на увольнение в порядке перевода к другому работодателю, то сокращения штата не будет (это другое основание увольнения и оно будет указано в вашей трудовой книжке). Но для этого нужно ваше согласие и письменное приглашение на работу от нового работодателя. Тогда вам в течение месяца не смогут отказать в трудоустройстве у нового работодателя.