Выплаты при сокращении на работе - что положено по закону и как быстро их выплатят?

Вопрос №19975462 из г. Саратов
опубликован 19.11.2022, 16:58

У меня на работе сокращение, меня не уведомили за 2 месяца о сокращении, какие выплаты мен положены по закону? Как скоро после сокращения мне обязаны выплатить выплаты? Я получаю оклад и премию ежемесячный мой доход, при выплат мне обязаны только оклад или с премией тоже?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ермаков Сергей Александрович

Юрист Москва, стаж 7 лет

4.5 16519 отзывов

Добрый день!

Порядок выплат в случае увольнения по сокращению численности или штата установлен в статье 178 Трудового кодекса. Напомним, при этом основании увольнения в трудовой книжке делается запись со ссылкой на пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.

В последний день работы работодатель должен с вами рассчитаться, то есть выплатить:

• зарплату за последний месяц работы;

• компенсацию за неиспользованный отпуск (если у вас остались неиспользованные дни).

Так происходит при увольнении по любому основанию.

А если вас увольняют по сокращению, то сверх этого работодатель должен заплатить вам:

• дополнительную компенсацию, если с вами договорились об увольнении раньше двухмесячного срока после предупреждения вас о предстоящем сокращении. Закон требует предупредить претендента на сокращение за два месяца до увольнения, но при условии вашего письменного согласия вас могут уволить и до истечения этого срока (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). В этом случае вам полагается компенсация в размере среднего заработка, рассчитанного пропорционально времени, оставшегося до истечения срока предупреждения об увольнении;

• фактически «ещё одну зарплату» — точнее, ваш среднемесячный заработок.

19.11.2022, 16:59

Мой вопрос требует подробного изучения ситуации а мне ответили шаблоном

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 45 секунд

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Иван

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо за шаблонный ответ который я и так могу смотреть в интернете. За сколько месяцев мне обязаны выплатить компенсацию при увольнении без уведомления я так и не узнал.

19.11.2022, 17:08

Спросить юриста

Ермаков Сергей Александрович PRO

Юрист из города Москва, стаж 7 лет

4.5 16519 отзывов

Подробное изучение ситуации-платная услуга по правилам сайта.

19.11.2022, 17:09

Спросить юриста

Курамшин Рустам Рахимджанович

Юрист из города Москва, стаж 26 лет

5.0 5085 отзывов

Здравствуйте, Иван!

Если отвечать на вопрос в соответствии с тем как Вы его сформулировали, то без соответствующего уведомления по сокращению штата Вас уволить не могут. Если же уволят, то Вы вправе признать увольнение незаконным восстановиться на работе через суд. В этом случае с работодателя могут взыскать компенсацию в размере, исходя из Вашего среднемесячного заработка за весь период с даты увольнения по дату вынесения решения суда.

19.11.2022, 17:50

Спросить юриста