Доп отпуск за вредность для фтизиатра - Как правильно рассчитывается количество дней в случае временной нетрудоспособности?

Добрый вечер, Екатерина, постараюсь кратко и все по делу!

1)Действия работодателя законны!

Екатерина, здравствуйте!

Давайте разберемся в Вашем вопросе с правовых позиций, а не по утверждениям "должны", "могли" и т.п.

Первое. Предоставление дополнительного отпуска за работу во вредных условиях осуществляется в соответствии со ст. 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда ТК РФ

Минимальное его количество - 7 дней, но он может быть увеличен, как указано в ч.2 этой статьи в соответствии с трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора

Второе. Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 18 октября 2016 г. № 14-2/В-1045 О порядке исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда разъясняет порядок предоставления дополнительно отпуска за работу во вредных условиях труда.

В нем, в частности, указывается, что согласно ст.121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска ТК РФ

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Поскольку эта норма не содержит перечня периодов, которые исключаются из стажа работы, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Поэтому из стажа исключаются все те периоды, когда работник не находился под воздействием вредных условий труда.

Согласно пункту 8 Раздела II. Дополнительный отпуск Инструкции о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" дополнительный отпуск предоставляется работнику в полном объеме, если в данном рабочем году он фактически проработал во вредных условиях не менее 11 месяцев. Если работник отработал менее 11 месяцев, то п.9 этой инструкции установлено, что дополнительный отпуск ему предоставляется пропорционально отработанному времени

Поэтому предоставление Вам не полного, а части дополнительного отпуска правомерно, просто Ваши кадровики где-то про это слышали, но о регулирующих нормах просто не знают

Я читала 121 ст ТК. Но мне не понятно, почему они при увольнении (в устной форме сказали сотрудник отдела кадров) предоставят мне 14 дней, а при выходе на работу только 6 дней, спрашиваю почему, ответ "так положено "

А как объяснить, что в противотуберкулезном диспансере нашего города, дополнительный отпуск дают в количестве 14 дней, на них ст 121 ТК не распространяется?