Работник не получил дополнительный отпуск во вредных условиях из-за применения устаревшей инструкции работодателем - законно ли это?

Вопрос №19977311 из г. Кемерово
опубликован 20.11.2022, 13:49

Работадатель не предоставил дополнительный отпуск во вредных условиях за период с 2021 по 2022 сослался что он что он пременил инструкцию от 1975 года и перетал все периоды работы с 2018 года. Это закона? Работник не должен быть расплачиватся за чье-то некомпетентности.

Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Не должен. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

20.11.2022, 13:53
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Безусловно работник не должен расплачиваться.

20.11.2022, 13:52

Юридические услуги в Кемерово

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских