Госучреждение настаивает на подписании документа об ознакомлении с контрактом задним числом и без просмотра, что делать?

Добрый вечер, разумеется это прямо нарушение ваших прав, вас никто не имеет право заставлять подписывать данный договор задним числом!

Иначе вы это не присечете!

Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 04.11.2022) "О прокуратуре Российской Федерации"

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений.

Рассмотрение жалоб работников и принятие по ним решений осуществляется трудовой инспекцией в соответствии с требованиями Закона N 59-ФЗ.

Здравствуйте Виктория!

Объясняю Вам!

Все дело в том, что, видимо, ожидается или комплексное инспектирование Вашей организации или проверка Государственной инспекции по труду, которые могут выявить в работе Вашей организации нарушение, выразившееся в не заключении коллективного договора, что грозит Вашему руководителю минимально административной ответственностью по ст.5.31. Нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению КоАП РФ

У Вас, как членов трудового коллектива, имеется полное право требовать ознакомления с заключаемым документом и внесения в него замечаний, исправлений и дополнений

Поэтому, чтобы не было временного разрыва, работодатель и требует от вас его перезаключения задним числом.

Здравствуйте Виктория.

Что делать?

Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения предусмотрена ст.55 ТК РФ

Лица, представляющие работодателя либо представляющие работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены

ст.5.31 КоАП РФ , что

влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей.

___

Коллектив вправе обратиться к руководству с письменным требованием ознакомиться с колдоговором и только в этом случае его подписать.

___

Если подпишите не глядя, то в дальнейшем в случае спора, защититься будет невозможно. При этом в случае не согласия с какими либо пунктами договора, коллектив вправе выразить свою позицию.

Если в процессе составления проекта коллективного договора у сторон возникли разногласия, по которым не достигнуто согласие, коллективный договор подписывается на согласованных условиях и одновременно составляется протокол разногласий (ст. 40 ТК РФ). Эти разногласия могут являться предметом дальнейших коллективных переговоров (ст. 40 ТК РФ).

Согласованный сторонами проект коллективного договора подписывается представителями работников и работодателя.

Здравствуйте.

Что значит вас заставляют подписать документ об ознакомлении с договором, который вы не видели в глаза, и вам даже не дают с ним знакомиться? Еще и задним числом.

Это огромное нарушение.

Ни о каком подписании не может быть речи.

Не вздумайте подписывать, не подставляйте себя. Если ваш работодатель что то там намудрил и начудил и пытается за счёт сотрудников выехать и спасти свое мягкое место, то зачем вам подставлять себя?

Вдруг там мошенничество? Вы что хотите чтобы вас привлекли к уголовной ответственность по статье 159 УК РФ?

________

Вы имеете право ничего не подписывать а если работодатель будет на вас давить, записывайте это все на диктофон, а далее жалобу в трудовую инспекцию в прокуратуру для проведения проверки.

Виктория, здравствуйте.

А Вы не обязаны подписывать лист ознакомления без реального ознакомления с коллективным Договором, который является нормативным актом работодателя, согласно положений статьи 8 ТК РФ.

Конечно это нарушение трудовых прав работников

________

Однако Отмечу, если коллективный договор содержит положения, противоречащие нормам ТК РФ, то они не применяются и ничего страшного в этом нет для работника

________

Отсылка к норме права

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

С уважением, Дарья Алексеевна.