Объяснительная по поводу жалоб родителей на воспитателя со зрительными проблемами и неудачной связью с детьми.

Здравствуйте Иван!

Объясняю Вам!

Во-первых, родители уже не знают на что жаловаться. Это по-меньшей мере глупость

Во-вторых, темные очки могут носит по медицинским показаниям, например, при глаукоме

Для пациентов с таким диагнозом (вне зависимости от формы болезни) крайне вредно воздействие ультрафиолета. В яркую солнечную погоду офтальмологи советуют пользоваться специальными очками, которые защитят органы зрения от негативного воздействия солнца.

Назначение ношения очков с темными стеклами может быть назначено врачом-окулистом в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения от 25 февраля 2022 года N 114 н Об утверждении стандарта медицинской помощи взрослым при глаукоме первичной открытоугольной (диагностика, лечение и диспансерное наблюдение)

Поэтому в объяснении так и напишите, что ношение темных очков ни в коей мере не ставит целью быть как кот Базилио, а вызвано исключительно медицинскими проблемами со зрением.

Это скорее всего обращение может быть руководству учреждения, в отдел образования согласно ФЗ-273. Будет проведена служебная проверка, принято решение.

Здравствуйте, Иван! Сослаться как раз на то, что возможно детей смущают темные очки. Как вариант, указать в объяснительной, что можно их заменить на светлые (ст.192-193 Трудового кодекса РФ).

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Иван, Доброго дня.

Согласно статьи 192 ТК РФ

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

________

Воспитатель Объяснительную записку пишет в свободной форме на имя работодателя.

________

Можно указать по какой причине воспитатель носить тёмные очки и обязательно указать, что ношение тёмных очков никак не мешает воспитательному процессу в детском дошкольном учреждении.

Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ (последняя редакция)

_______

С уважением, Дарья Алексеевна.