Заведующая сада требует вернуть переплату из-за образования - история о несправедливом удержании с оклада

Вопрос №19987887 из г. Москва
опубликован 23.11.2022, 15:06

Мне начесляли оклад чуть больше чем положенно, заведующая сада сказала что у тебя бакалавр и тебе не положенно, и с меня за 4 месяца хотят удержать с оклада!?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Банникова Кристина Игоревна

Юрист Новосибирск

4.9 95 отзывов

Здравствуйте, Елена Геннадьевна!

Согласно ч. 4 ст. 137 ТК РФ взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы не допускается, за исключением следующих случаев:

- допущена счетная ошибка;

- органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ);

- заработная плата излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Таким образом, действия работодателя незаконны.

23.11.2022, 15:19

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей

Статья 157. Оплата времени простоя

ООО "Качество Жизни"

Юридическая фирма из города Воронеж

4.5 4297 отзывов

Здравствуйте! Это неправомерно вы вправе подать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру.

23.11.2022, 15:08

Спросить юриста

Шаульский Вадим Сергеевич

Юрист из города Ульяновск, стаж 18 лет

4.8 781 отзыв

Здравствуйте. Это однозначно незаконно. Имейте в виду, что Трудовой кодекс РФ прямо запрещает такие действия работодателя (то есть взыскание либо удержание на будущее). Исключение - это противоправные действия работника, а также очевидная счётная (арифметическая) ошибка (например "нарисовали" лишний ноль случайно). В случае удержаний их можно привлечь к серьезной административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Так им и скажите.

23.11.2022, 15:10

Спросить юриста