Что делать, если приостановили действие ТД по мобилизации, а работник получил повестку до особого распоряжения?

Вопрос №19989866 из г. Новосибирск
опубликован 24.11.2022, 04:32

Как быть. Приостановили действие ТД по мобилизации, а работник через месяц хочет выйти на работу потому что ему выдали повестку до особого распоряжения и отправили домой.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Буланкина Светлана Николаевна

Юрист Чебоксары, стаж 24 годa

4.3 45820 отзывов

Надо будет принимать на работу, Мария.

24.11.2022, 04:36

Спасибо за вашу работу!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 351.7. Особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации, направленных на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации

Филилеев Филипп Владимирович

Юрист из города Брянск, стаж 31 год

5.0 13509 отзывов

Здравствуйте, Мария. Вам необходимо руководствоваться ст. 351.7 ТК РФ. В частности, действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня. Соответственно, через 3 дня, после того, как работник сообщил о своем выходе, Вы обязаны возобновить действие ТД.

24.11.2022, 04:46

Спросить юриста