Роман
26.04.2016, 23:16
Согласие работника на работу в выходной день - правомерность его увольнения за прогул
Читать ответы (2)
Работник вышел на работу в выходной день без особого на то распоряжения работодателя и производил опасные работы, требующие особого допуска. Можно ли привлечь такого работника к какой-либо ответственности?
Я бы прежде всего привлек работодателя, у которого опасное производство
как проходной двор.
Кто проводил инструктаж по ТБ, Кто допускал к работам?
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
можно как минимум к нарушению трудовой дисциплины и вынести выговор. А если бы был несчастный случай?
Юристы ОнЛайн: 61 из 47 453 Поиск Регистрация