После увольнения официально не устраивался и работал в основном по заказам и договорам.

Уважаемый Михаил !

О каком "льготном отпуске" идет речь ?

В Трудовом кодексе РФ нет таких понятий, как "льготный отпуск"...

Если Вы снова устроились на работу по трудовому договору к прежнему своему работодателю, то ежегодный оплачиваемый отпуск Вы вправе в этом случае взять в соответствии со статьей 122 Трудового кодекса РФ (далее - ТК):

Статья 122 ТК. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении ШЕСТИ МЕСЯЦЕВ его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

* работникам в возрасте до восемнадцати лет;

* работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

* в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Если Вы устроились на работу в сентябре 2012 года, то с апреля 2013 года Вы уже вправе требовать от работодателя предосталение Вам ежегодного оплачиваемого отпуска, хотя Вы вправе и в мае, и в июне 2013 потребовать этот отпуск...

Ну а далее уже Вам отпуска будут предосталять в соответствии со статьей 123 ТК:

Статья 123 ТК. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Со второй половины ноября многие работодатели будут готовить Графики отпусков в соответствии со сатьей 123 ТК на 2013 год. Не упустите этот момент...

Удачи