Может ли работодатель уволить сотрудника после одного отработанного дня, если нет трудового договора?

Здравствуйте.

По статье уволить не может.

1) Предлагаете расторгнуть договор по соглашению: ТК РФ «статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.».

Если не принимает таких условий:

2) Пишете заявление с соблюдением требований ТК РФ:

«Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.».

И далее: "По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Через две недели прибыть за расчетом и трудовой книжкой.

3) если в договоре прописан испытательный срок, предупредить об увольнении вы должны за 3 дня.