Сейчас вышла на работу, что мне делать с моим неотгуленным отпуском за 2010 год?

Уважаемая Ольга !

Статьей 260 Трудового кодекса РФ (далее - ТК) установлены ГАРАНТИИ женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее ЖЕЛАНИЮ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск НЕЗАВИСИМО от стажа работы у данного работодателя.

Так что Вы вправе после выхода из отпуска по уходу за ребенеком потребовать от своего работодателя на основании статьи 260 ТК РФ предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. Но Вам это не выгодно...

Можно это реализовать иным тоже законным путем.

С середины ноября т.г. многие работодатели начнут составлять на новый календарный 2013 год Графики отпусков для своих работников. Так что Вы вправе воспользоваться этим и потребовать включение Вам в График отпусков неотгуленный отпуск за прошедший период и отпуска за текущий период

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Но перед этим Вы можете немного поиздеваться над своим шефом.

Напишите в 2-х экз. на имя руководителя заявление на основании статьи 126 ТК

о замене Вам части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией (если конечно у Вас отпуск больше 28 календарных дней) и передайте 1 экз. заявления через секретаря под роспись на 2-м экз. заявленя.

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Удачи Вам.