Казань, 28.11.2022, 11:42

Директор может не подписать заявление об увольнении, если дата указана неверно.

Вопрос №20002223 из г. Казань
опубликован 28.11.2022, 11:42
Имеет ли право директор не подписывать заявление об увольнении, если оно написано сегодняшним числом, но с датой увольнения завтра?
Читать ответы (8)
Лучший ответ
Рекомендуется

Он может поставить визу - с отработкой в 14 дней, но подписать он обязан.

28.11.2022, 11:43
Оценка автора вопроса:
Благодарю вас за доходчивый ответ.
Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 58 секунд

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Ответ отключен модератором

Пожаловаться

Дело в том, что я на пенсии, хочу уволиться 29 ноября. Заявление написано сегодня 28 ноября, дата не поставлена каким днем увольняться. Я могу поставить завтрашним днем, то есть 29 ноября, как день увольнения, этого года?

28.11.2022, 11:51

Вас могут заставить отрабатывать. Всё на усмотрение работодателя.

Каким днем Вы хотите уволиться - надо писать конкретно.

28.11.2022, 11:55

Дело в том, что я пенсионер, и давно.

28.11.2022, 12:03

Здравствуйте.

В соответствии со ст.80 ТК РФ об увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя за две недели. Если Вы увольняетесь в связи с выходом на пенсию и это основание увольнения используете впервые, то можете уволиться одним днём, то есть завтра. И работодатель не вправе Вам препятствовать.

В остальных случаях работодатель вправе уволить Вас через две недели.

С уважением.

28.11.2022, 12:19

А если он уже пенсионер, то должен отрабатывать что ли две недели?

28.11.2022, 12:25

Да, придётся отрабатывать, если не выходит на пенсию.

28.11.2022, 12:26
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юридические услуги в Казань

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских