Как заработать полный отпуск в государственном учреждении и как его правильно использовать?

"Зарабатывать" отпуск не требуется, это абсурдное по содержанию выражение.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. .По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

(ст.122 ТК РФ).

.

Вам незаконно снизили продолжительность ежегодного отпуска в 2022 году.

Ежегодные отпуска обязаны предоставлять полностью, а учет рабочих годов с момента приема вести только для расчетов при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, когда допускается удержание за неотработанные дни отпуска (ст.137 ТК РФ).

.

По факту незаконного непредоставления ежегодного отпуска в полном размере вы можете подать жалобу в ГИТ для привлечения виновных к административной ответственности.

.

В 2023 году вы в любом случае имеете право использовать ежегодный опуск полностью. А незаконно не предоставленные вам в 2022 году 9 дней отпуска использовать по согласованию с работодателем.

.

.

Здравствуйте Сергей

1.Вы уже заработали полный отпуск - с его дан ответ, что вам полный отпуск не положен не понятно (см.ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ[/b] (ред. от 04.11.2022))

2. Разделить полный отпуск в 2023 году вы можете, но не так как вы запланировали, так как одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.

___________________

В соответствии со ст.46 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 04.11.2022) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

1. У Вас в организации не допускают предоставление отпуска авансом - и правильно - иначе при увольнении с работника даже в суде не взыскать выплаченное.

Про отпуска целая глава в ТК РФ-

Глава 19. Отпуска

Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы

Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

3. Все Ваши отпускные дни Вы сможете полностью отгулять. Согласуйте с работодателем - в конце года график отпусков составляется.

При желании - можете направит жалобы в ГИТ и прокурору, но это пустое - никто Вас не обманывает в организации, полагаю.