Перевод зарплаты на другой счет - какие действия должен выполнить работодатель в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ?

Работник в принципе имеет право самостоятельно выбрать банк, куда ему переводить зарплату, так что его требования полностью законны и обоснованны.

Здравствуйте, Сергей! Работодатель обязан перечислять на счет, указанный работником. Эта обязанность вытекает из статьи 136 Трудового кодекса РФ, если прошло 15 календарных дней до выплаты зарплаты с получения заявления:

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Работодатель должен начислять заработную плату работнику, но направлять на счет финансового управляющего в рамках дела о банкротстве.

С даты признания гражданина банкротом все права в отношении имущества, составляющего конкурсную массу, в том числе на распоряжение им, осуществляются только финансовым управляющим от имени гражданина и не могут осуществляться гражданином лично (п. 5 ст. 213.25 Закона N 127-ФЗ).

Кроме того, исполнение третьими лицами обязательств перед гражданином по передаче ему имущества, в том числе по уплате денежных средств, возможно только в отношении финансового управляющего и запрещается в отношении гражданина лично (п. 7 ст. 213.25 Закона N 127-ФЗ).

Никаких исключений для заработной платы данные нормы не содержат.

Счет открывается на имя финансового управляющего или на имя работника-банкрота? Получается с таким заявлением о перечислении зарплаты на определенный счет имеет право обратиться только финансовый управляющий?