Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Светлана

Задано вопросов 4, из них VIP - 0

Радужный, 07.11.2012, 18:07

Правомочность действий работодателя - какое правило применяется к увольнению в случае несвоевременного получения уведомления?

Вопрос №2001541 из г. Радужный
опубликован 07.11.2012, 18:07

Я заболела за неделю до официального уведомления, и мне его выслали по почте. Так как я находилась в стационаре, за уведомлением на почту не обратилась. Когда вышла на работу, мне сказали чтобы я получила уведомление на почте. Правомочно ли поступил мой работодатель? С какого числа меня могут уволить, если я не обратилась на почту?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зотов Валерий Иванович

Юрист Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22516 отзывов

Уважаемая Светлана !

Работодатель имеет право выслать по почте уведомление согласно статьи 180 Трудового кодекса РФ (далее - ТК), как и Вы имеете право написать заявление в адрес работодателя о расторжении трудового договора и выслать его по почте с описью вложения и почтовым уведомлением.

Вот тут то и начинаются "хитрости", для того, кто хорошо знает Трудовой кодекс...

Вы можете на моей страничке Вы можете в разделе "Мои статьи" ознакомиться с моей подробной юридической консультацией по вопросу сокращения...

Если работодатель не собирается ликвидироваться, то основная цель многих работников - это оттянуть всеми законными, а порой и не совсем законными способами само УВОЛЬНЕНИЕ на основании п.2 части первой статьи 81 ТК (по сокращению).

Удачи Вам

07.11.2012, 18:17

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Светлана

Автор вопроса

0 отзывов

Я работаю в государственном образовательном учреждении. Нас проинформировали, что будут сокращения с 1 января 2012 года и уведомят за 2 месяца. 28 октября собрали работников, подлежащих сокращению и всех под роспись ознакомили с уведомлением. Я же находилась на больничном и мне уведомление отправили по почте, я же его еще не получила. Разъясните, пожалуйста мои действия в этой ситуации. Каким числом я буду уволена, если я уведомление не подписала?

07.11.2012, 19:00

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 62 из 47 463 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомочность действий работодателя - какое правило применяется к увольнению в случае несвоевременного получения уведомления?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Похожие вопросы