Правомочность действий работодателя - какое правило применяется к увольнению в случае несвоевременного получения уведомления?

Вопрос №2001541 из г. Радужный
опубликован 07.11.2012, 18:07

Я заболела за неделю до официального уведомления, и мне его выслали по почте. Так как я находилась в стационаре, за уведомлением на почту не обратилась. Когда вышла на работу, мне сказали чтобы я получила уведомление на почте. Правомочно ли поступил мой работодатель? С какого числа меня могут уволить, если я не обратилась на почту?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зотов Валерий Иванович

Юрист Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22491 отзыв

Уважаемая Светлана !

Работодатель имеет право выслать по почте уведомление согласно статьи 180 Трудового кодекса РФ (далее - ТК), как и Вы имеете право написать заявление в адрес работодателя о расторжении трудового договора и выслать его по почте с описью вложения и почтовым уведомлением.

Вот тут то и начинаются "хитрости", для того, кто хорошо знает Трудовой кодекс...

Вы можете на моей страничке Вы можете в разделе "Мои статьи" ознакомиться с моей подробной юридической консультацией по вопросу сокращения...

Если работодатель не собирается ликвидироваться, то основная цель многих работников - это оттянуть всеми законными, а порой и не совсем законными способами само УВОЛЬНЕНИЕ на основании п.2 части первой статьи 81 ТК (по сокращению).

Удачи Вам

07.11.2012, 18:17

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Светлана

Автор вопроса

0 отзывов

Я работаю в государственном образовательном учреждении. Нас проинформировали, что будут сокращения с 1 января 2012 года и уведомят за 2 месяца. 28 октября собрали работников, подлежащих сокращению и всех под роспись ознакомили с уведомлением. Я же находилась на больничном и мне уведомление отправили по почте, я же его еще не получила. Разъясните, пожалуйста мои действия в этой ситуации. Каким числом я буду уволена, если я уведомление не подписала?

07.11.2012, 19:00

Спросить юриста