Сокращение должности угрожает существованию вдовы, воспитывающей одна несовершеннолетнего сына - нужно ли обращаться в прокуратуру?

Добрый день Наталья, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пп. 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). (ст. 261 ТК РФ).

Обратитесь в трудовую инспекцию с заявлением о проведении проверки по соблюдению процедуры сокращения Вашей должности.

Уважаемая Наталья !

Любой работодатель вправе решать как сокращать и кого сокращать в своем коллективе при необходимости. Но осуществлять сам процесс сокращения численности или штата работников (расторжение трудового договора на основании п.2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, далее - ТК) работодатель обязан с соблюдением положений статьей 81, 180, 178, 179, 84.1 ТК.

Если работник не согласен с сокращением, он вправе обжаловать свое увольнение в суд в сроки, установленные статьей 392 ТК.

Удачи Вам

вам должны предложить другую работу и только в случае , если предложенная работа не устроитвас, то выплатив 3 месяч. средних оклада вас все-таки уволят