Продавец уволен и стал объектом уголовного дела после прикладывания бонусной карты для скидок - что делать?

Не будет никакого уголовного дела.

Здравствуйте, Екатерина!

При грамотных пояснениях со стороны продавца никакого дела не заведут.

Порядок такой. Написать заявление работодатель может.

Формально тут могут усмотреть ст. 159 УК РФ.

Но далее полиция должна проверить то что написано в заявлении. Т.е. установить все обстоятельства, вызывать и опросить продавца.

Вот в этот момент очень важно чтобы он правильно все пояснял.

Т.к. от этого может зависеть то что ему предъявят и предъявят ли.

Здравствуйте, Екатерина! Есть такой риск, что возбудят дело по статье 160 УК РФ за присвоение или растрату в случае подачи заявления о преступлении (ст.141, 145 УПК РФ) в полицию работодателя. Так что в такой ситуации лучше не "качать права", если использование своей бонусной карты было запрещено при устройстве на работу и предусмотрено в трудовом договоре (ст.57 Трудового кодекса РФ). Также работодатель вправе подать исковое заявление в суд в порядке, предусмотренном статьями 131-132 ГПК РФ, чтобы взыскать причиненные убытки.

Добрый день. Формально в Ваших действиях можно усмотреть признаки состава преступления, предусмотренного ст. 165 УК РФ:

1. Причинение имущественного ущерба собственнику или иному владельцу имущества путем обмана или злоупотребления доверием при отсутствии признаков хищения, совершенное в крупном размере, -

наказывается штрафом в размере до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового, либо лишением свободы на срок до двух лет со штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев или без такового и с ограничением свободы на срок до одного года или без такового.

Однако, учитывая, что крупным размером в данной статье признается стоимость имущества, превышающая двести пятьдесят тысяч рублей, в возбуждении уголовного дела будет отказано.

Продавец ничего не нарушил, в течение пользование своей бонусной картой.

Увольнение незаконное, работник ничего не нарушил, увольнение можно оспорить через суд.

Отработка неделю бесплатно вообще незаконно.

Уголовки здесь нет, а вот работодатель может понести ответственность по ст. 306 УК РФ.

Работнику следует обратиться сперва В ГИТ РОСТРУДА либо сразу с иском в суд.

- см. ст. 56, 131-132 ГПК РФ, ст. 352, 392 ТК РФ.