Т.е., взыскания получил один работник - главный механик, а уволили другого - механика.
Вопрос №2005096
из г. Волгоград
опубликован 09.11.2012, 10:47
опубликован 09.11.2012, 10:47
Я работал в организации механиком. В течение года дважды исполнял обязанности главного механика (один раз по приказу, другой – согласно доп. соглашения к трудовому договору). Во время исполнения этих обязанностей я заработал по выговору. Впоследствии, уже с должности механика, ссылаясь на эти выговоры я был уволен согласно п.5 ст. 81 ТК РФ. Т.е., взыскания получил один работник - главный механик, а уволили другого - механика. Законно ли это?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Артур! Вы, наверное, не всю информацию сообщили. Если Вас не уволили после второго выговора, то, скорее всего, было еще еще какое-то нарушение, после которого Вас уволили. Для точного ответа нужно знать за что и когда были первые два выговора, какое нарушение послужило основанием для увольнения и сколько времени прошло между вторым и последним нарушением. Если между выговорами прошло более года, то предыдущий выговор уже потерял силу для увольнения за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, тем более, что трудовым договором предусмотрена должность механика. Если Вы хотите обжаловать свое увольнение, то это можно сделать только в месячный срок со дня увольнения, если не было каких-либо уважительных причин для пропуска срока. Если срок не пропущен, то при определенных обстоятельствах можно через суд восстановиться.
14.11.2012, 00:49
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 4 дня
Юристы ОнЛайн: 16 из 47 456 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист онлайн
г.Москва
Складчикова Е.Ю.
4.9
67
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 812
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Черкесск
Бекижева Д. И.
4.9
1 631
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.8
1 862
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Троицк
Михайлов А. Л.
5
64
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Брянск
Филилеев Ф.В.
5
13 482
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Дальнереченск
Солямина Е. В.
5
887
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Волгоград
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Без приказа на постоянный перевод - возможно ли насчитать льготный стаж подземным механиком через суд?
Соответствует ли соглашение о прохождении испытательного срока трудовому кодексу России при переводе работника на новую должность?
Возможно-ли опротестовать увольнение с должности главного механика без заключения письменного соглашения к трудовому договору?
Подмена решения суда - командир восстанавливает отмененный выговор после протеста прокуратуры
Сокращение должности контролера и перераспределение инженеров-механиков - правомерно ли это и каковы последствия?
Требуется консультация - правильно ли составлен приказ о создании службы главного механика и утверждении штатного расписания
Правильно ли составлен приказ:1.Создать с 1 июня 2003 года службу главного механика.
Временное исполнение обязанностей отсутствующего работника возлагается на другого работника приказом по организации.
Временное исполнение обязанностей отсутствующего работника возлагается на другого работника приказом по организации.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут