Работодатель предлагает оформиться как самозанятый - правомерно ли это?

Здравствуйте.

Рекомендую вам ничего не предпринимать и не оформлять самозанятость.

Во-первых, срочный трудовой договор прекращается по истечении срока его действия (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Однако само по себе истечение срока не означает, что договор расторгается автоматически. Если ни одна из сторон не потребовала расторжения договора, трудовые отношения продолжаются, а сам договор считается заключенным на неопределенный срок.

Во-вторых, нужно проверить основание заключения срочного договора. Ст. 59 ТК РФ:

Срочный трудовой договор заключается:

- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

- с лицами, направляемыми на работу за границу;

- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

- с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

- в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

- с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

- с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Даже если за три дня вас предупредят о предстоящем увольнении в связи с истечением срока действия трудового договора, вас должны полностью рассчитать, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск.

Если Вам не заплатят зарплату, можно смело писать жалобу в инспекцию по труду - они проверят обоснованность заключения срочного договора и обяжут работодателя выплатить вам заработную плату.

Усматривается, что у Вас нет на руках Вашего экземпляра срочного трудового договора. Иначе непонятно поведение работодателя и Ваши вопросы. Уточните у работодателя и сходите с письменным заявлением к прокурору, если Вас что-то не устраивает.

Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 05.12.2022) "О прокуратуре Российской Федерации"

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений.

Вы успокойтесь и разберитесь, зарплату получить не забудьте любыми способами! Вы всего до 31 декабря 2022 года трудиться собирались...

Извините, но Вы пока уясните данные Вам ответы и уточните факты.

Как и свои желания и возможности.