Уволился, но не получил премию - как взыскать ее через суд?

Можно взыскать. Если все, как вы говорите, то высокие.

Да можно взыскать.

Шансы есть, если соглашение подписано.

Работодатель не прав.

См

ТкСтатья 129. Основные понятия и определения

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

См

Из судебной практики

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Добрый день, Дмитрий. Если в соглашении о расторжении трудового Договора указано, что работодатель обязуется выплатить премию, то Вы можете подать исковое заявление о взыскании данной суммы.

Если в трудовом договоре четко прописаны данные выплаты, Положение о премировании ни при чем. Кроме того, расчет в день увольнения. Обращайтесь в суд с иском.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ все расчеты с работником при увольнении производятся в день его увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Здравствуйте! Как установлено ст. 191 ТК РФ

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Порядок и условия выплаты премии предусматриваются коллективным договором или локальным актом работодателя: правилами внутреннего распорядка, положением о премировании, иным документом, также могут быть предусмотрены трудовым договором. Если премирование закреплено в конкретном документе, то должна ли быть выплачена Вам премия по результатам года нужно смотреть в такой документ.

Если премии выплачиваются устно, только по договоренности с работодателем, то истребовать премию не получится. В данном случае премирование носит добровольный порядок со стороны работодателя и, если он на основании локальных документов, трудового договора не обязан выплачивать премию, то принудить работодателя к выплате Вы не сможете. Таким образом, раз премии прописаны в трудовом договоре, локальных нормативных актах, как вы поясняете значит у вас высокие шансы взыскать премию в судебном порядке.

Полагаю, если у Вас на руках соглашение сторон о расторжении ТД - ст. 78 ТК РФ с описанными Вами условиями и есть доказательства совершения Вами сделок, по которым работодатель получил прибыль после Вашего увольнения, то почти на 100% в суде получите положенное плюсом за задержку-ст. 236 ТК РФ и 5 000 - 10 000 компенсации морального вреда - ст. 237 ТК РФ! Пора в суд с иском!

Здравствуйте, Дмитрий.

Шансы взыскать очень хорошие, к тому же обязательство произвести выплаты прямо поименовано в соглашении о расторжени трудового договора.

Взыскивать нужно с учетом компенсации морального вреда и индексации, в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, рассчитанной в порядке ст.236 ТК РФ

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Всего хорошего!

Здравствуйте, Дмитрий! Можно. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ст.392 Трудового кодекса РФ). А шансы зависят от доказательной базы (ст.55-56 ГПК РФ). Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ "каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом". Если сможете доказать со ссылками на трудовой договор (ст.57 Трудового кодекса РФ), локальные нормативные акты (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ), которые бы подтвердили право на эти выплаты, то взыскать сможете в порядке искового производства (ст.131-132 ГПК РФ, ст.392-393 Трудового кодекса РФ)

Дмитрий, добрый день.

У Вас было увольнение по соглашению сторон, где работодатель обязался выплатить Вам премию.

Согласно статьи 352 ТК РФ

________

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

судебная защита.

________

А в силу статьи 236 ТК РФ

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно

_________

Желаю вам удачи!

С уважением, Дарья Алексеевна.