Можно ли устроить ответственного за вылов водных биоресурсов как самозанятого?

Нет. Ответственного за вылов надо только оформлять по ТК РФ.

Самозанятость здесь не пойдет.

Иначе Вам штраф светит как минимум по ст. 5.27 КоАП РФ.

А у лица статус НПД просто аннулируют еще.

Самозанятый может оказывать услуги по договору согласно ст. 779 ГК РФ.

Здесь не Ваше желание, а идет понятие подмены трудовых отношений на оказание услуг.

Будут проблемы с надзорными органами и никак это не обойти.

- см. ст. 8, 57 ТК РФ.

Здраствуйте!

Нет, через самозаннятость нельзя оформить., только по ТК РФ.

Вас могут тогда привлечь к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ

КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Поэтому, лучше не рисковать!

Лицензия выдана вашей организации.

Поэтому по данной лицензии вылов не может осуществлять плательщик НПД не принятый в штат вашей организации.

.

Правилами рыболовства для Дальневосточного рыболовного бассейна, утв. Приказом Минсельхоза РФ от 6 мая 2022 года N 285 предусмотрено, что при осуществлении промышленного и (или) прибрежного рыболовства пользователи, за исключением граждан, должны локальным актом назначить лицо (лиц) из числа работников предприятия, ответственное (ответственных) за добычу (вылов) водных биоресурсов (при осуществлении рыболовства без использования судов рыбопромыслового флота). п.13.1 Правил.

Плательщик НПД может осуществлять переработку улова, но не сам вылов.

Здравствуйте Уважаемая Ольга!

Как ранее отвечала Вам, отвечу и сейчас, Вам необходимо по Трудовому Договору оформить работника, издать Приказ о назначении его ответственным.

При проверки контролирующих органов если вы возьмете на работу Самозанятого, то будет Вам как директору/руководителю штраф ст. 5.27 КоАП РФ, а самозанятый лишиться статуса. Так как плательщик ПНД самозанятый оказывает услуги организации, а в данном случае это трудовые отношения и к услугам не относиться.

Всего Вам наилучшего!

Можно еще вопрос а если их вообще не трудоустраивать.