Как правильно оформить жалобу на работодателя и решить проблему с невыплатой зарплаты и отпускных - алгоритм действий и возможности без присутствия

Question

Как правильно оформить жалобу или заявление, на работодателя. Ситуация следующая, уволился по собственному желанию, 31 июля 2012 года, но до сих пор не получил расчёт - зарплату за июль и отпускные за 2 года, сумма порядка 77 тысяч. Трудовую мне отдали только через 2 месяца. Какой алгоритм действий должен быть в моей ситуации. Работодатель кормит завтраками. Две недели назад я уехал в другой город, работать, и у меня сейчас нет возможности приехать и решать эту проблему на месте. Возможно ли решить эту проблему без моего присутствия? 
 
С уважением, 
Максим.

Мозолев Валентин Валентинович · Accepted Answer

Максим!

Согласно ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Этот срок пропущен.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Поэтому, при обращении в суд по взысканию задолженности необходимо еще и срок восстанавливать. А заявление в суд можете направить почтой. Для составления и правильного изложения лучше очно обратиться у адвокату.

Арестов Константин Павлович · Answer

Уже можно всё забыть и простить.
Вы пропустили срок на обращение в суд.

ТК РФ - Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Что-то разумное и законное советовать в вашей ситуации невозможно.
Остаются неправовые методы.
Но подобных рекомендация давать я не буду, как и обнадеживать.

Можно еще попробовать написать жалобу в Рострудинспекцию.

Арестов Константин Павлович · Answer

Почему в суд надо обращаться, а не в прокуратуру например или инспекцию по труду, суд это же последняя инстанция?

Если Вы считаете, что это более эффективный способ защиты Ваших прав, то обращайтесь.
Я свою точку зрения высказал.

Торчигин Дмитрий Сергеевич · Answer

Максим!

В суд обращайтесь, просите срок для подачи иска восстановить, адвоката наймите.

Как правильно оформить жалобу на работодателя и решить проблему с невыплатой зарплаты и отпускных - алгоритм действий и возможности без присутствия

Юридические услуги в Тольятти

Похожие вопросы

Работодатель требует написать заявление по собственному желанию при сокращении торговых точек

Работнику не выплачивают зарплату уже три месяца - как решить данную проблему?

Невыплата зарплаты и компенсации за отпуск - как привлечь работодателя к ответственности

Задержка выплат пособия по беременности и родам - как действовать?

Как правильно уволиться в случае изменения названия должности и обязанностей без согласия работника?

Необоснованное задержание зарплаты и невыплата отпускных - обращение в трудовую инспекцию

Работодатель отказывается подписать заявление об увольнении по собственному желанию - как поступить и какие последствия ожидаются?

Свою официальную зарплату я не знаю, так как платили официальную и не официальную зарплату.

Задержка выплаты заработной платы и невыдача трудовой книжки - как решить проблему?

Вопрос о выплате неиспользованного отпуска и работе в период ухода за ребенком

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59