Работа на неравных условиях - как избежать переработки и штрафование за больничный?

Здравствуйте, Екатерина! Если сверхурочные часы переработки не зафиксированы, т.к. не были не оплачены (ст.99, 152 Трудового кодекса РФ), то юридически пока не доказан факт отработки, их нет. Если у Вас спор относительно оплаты переработок, то не стоит рисковать увольнением по инициативе работодателя по статье 81 Трудового кодекса РФ, а не работника (ст.80 Трудового кодекса РФ), если до этого сами подавали заявление на увольнение. На работу лучше выйти после больничного. А если есть спор относительно оплаты переработок, то это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда и иска в суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ) в порядке, предусмотренном ст.131-132 ГПК РФ.

Добрый день

---

Не выход на работу работодатель может посчитать прогулом и уволить по отридцательной статье. А сверхурочные они обязаны выплачивать, все отработанное время что свыше 160 часов в месяц должно оплачиваться отдельно, если этого не происходит, значит работодатель грубо нарушает ваши права из этого следует, что нужно писать жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022)

ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

После больничного выйти обязаны, иначе прогул.

Вас уволят по Вашему заявлению ровно через 2 недели. 5 дней отработать необходимо.

Если переработка не фиксировалась, трудно будет её вообще доказать.

Вам надо с жалобой обращаться в ГИТ Роструда.

Если проверка ничего не найдет, тогда с иском в суд.

Нужны тогда любые доказательства, что перерабатывали сверх нормы.

- см. ст. 80, 152, 352, 392 ТК РФ.