Может ли работодатель уволить работника за несоответствие занимаемой должности или по другим статьям КЗоТ РФ?

Основаниями прекращения трудового договора являются (ст.29 КЗоТ):

1. соглашение сторон.

2. призыв или поступление работника на военную службу.

3. расторжение трудового договора по инициативе работника, по инициативе предприятия.

4. перевод работника, с его согласия, на другое предприятие или переход на выборную должность.

5. отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.

6. вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы.

ст.33 КЗоТ по инициативе администрации трудовой контракт может быть расторгнут в случаях:

1. Ликвидация предприятия.

2. Обнаружевшегося несоответствия работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы.

3. систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания.

4. прогула без уважительных причин.

5. неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам.

6. восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу.

7. появления на работе в нетрезвом состоянии.

8. совершение по месту работы хищения, установленного вступившим в законную силу приговором суда.

Увольнение по основаниям, указанным в п.1, 2 и 6, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.

При прекращении трудового договора по несоответствию занимаемой должности, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка.

Кроме того, КЗоТ запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст.24).

Выводы:

Администрация не вправе требовать от вас выполнения работы юрисконсульта, тогда как по трудовому договору вы должны исполнять обязанности менеджера по персоналу.

С другой стороны, администрация не может вас уволить в связи с несоответствием занимаемой должности, так как фактически вы выполняете работу не предусмотренную трудовым договором, то есть определить вашу квалификацию и соответствие занимаемой должности менеджера по персоналу не представляется возможным.

Существую также другие основания, по которым вас может уволить администрация. Они были перечислены выше.