Может ли руководство обязать работать со 2 го января без двойной оплаты?

Здравствуйте, Ирина Николаевна!

Нет. Не может обязать.

Здравствуйте. Нет. Ст. 153 ТК РФ предусматривает двойную оплату за работу в праздничные выходные дни. В случае, если работа в праздники запланирована графиком, то

при применении окладной системы оплаты труда она уже оплачена в одинарном размере в составе оклада, который полагается за все предусмотренные графиком часы. Поэтому работнику производится доплата в размере одной ставки сверх оклада. В противном случае, когда работа в нерабочий праздничный день не была запланирована графиком, она в составе оклада не оплачена даже в одинарном размере; в целях выполнения правила о двойном размере оплаты за работу в праздник сотруднику сверх оклада начисляются две ставки.

Если оплата производится в одинарном размере, то работник с его согласия имеет право на дополнительный выходной день.

По желанию работника вместо оплаты в повышенном размере за работу в нерабочие праздничные дни ему могут быть предоставлены другие дни отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (часть третья ст. 153 ТК РФ). Если же работник не выразит желания на предоставление ему других дней отдыха в связи с работой в нерабочие праздничные дни, такая работа по умолчанию должна быть оплачена не менее чем в двойном размере.