Для увольнения нужны законные основания. Если они имеются, то теоретически не исключено, но здесь усматривается только выговор, если конечно своими действиями работник не причинил работодателю крупный материальный ущерб.

26.12.2022, 18:04

Спасибо.

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист из города Красногорск, стаж 29 лет

4.6 63329 отзывов

А он где должен был эту машину оставить, у себя дома?

С уважением.

26.12.2022, 18:03

Благодарю за потраченное время!

Спросить юриста

Калашников Владимир Валентинович

Юрист из города Пермь, стаж 16 лет

4.6 81151 отзыв

Он может пожаловаться в трудовую инспекцию.

26.12.2022, 18:04

Спасибо.

Спросить юриста

Глущенко Екатерина Сергеевна

Юрист из города Волгоград

4.7 508 отзывов

Здравствуйте, Марина! Для того, чтобы лишить премии, а тем более уволить с работы, нужны везкие основания, подтвержденные законом. Пусть работодатель потрудится объяснить на каких основаниях он собирается это сделать. В случае нарушения работодателем прав Вашего мужа пусть обращается в Трудинспекцию.

26.12.2022, 18:10

Спасибо.

Спросить юриста

Бармалейкин

Пользователь

4.4 30723 отзывa

Если вы не знаете всей ситуации, то зачем писать. Возникает много вопросов к вам. Например: Почему не разгружена машина была и товар не принят на склад? Нанесён ли материальный ущерб работодателю, клиенту за порчу товара? Если числится в командировке, то д.б. доложить о прибытии и оставлении авто с товаром на ответственное хранение охране и т.д.

26.12.2022, 22:08

Спросить юриста

Марина

Автор вопроса

0 отзывов

Главное не написала, что рабочая командировка, была не закончена.

26.12.2022, 18:06

Спросить юриста

Курамшин Рустам Рахимджанович

Юрист из города Москва, стаж 26 лет

5.0 5085 отзывов

Здравствуйте, Марина!

Для применения дисциплинарного взыскания работодатель должен получить от работника объяснительную, в которой работник может изложить свою позицию и доказательства того, что он ничего не нарушал.

Так же следует иметь ввиду, что согласно ст. 192 ТК РФ

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Если работник будет лишен премии а это не предусмотрено положениями о премии или другими локальными актами, то можно это оспорить это в суде, ссылаясь на вышеуказанную статью.

26.12.2022, 18:34

Спросить юриста