Отпуск нового сотрудника - как уладить вопросы с графиком отпусков

Доброе утро

Смотрите

Расчет периода начинается с дня устройства на работу.

05.22-05.23

Тоесть в июне 2023 могут дать отпуск.

Если раньше то надо просить о переносе руководство дни в счет будущего отпуска, если одобрят, то поедете.

Далее

С 05.23 по 05.24 будет новый период для отпуска то есть можно пойти в него в июне 2024 года.

Либо за свой счет можете.

См

Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022)

ТК РФ Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

возникшие с 21.09.2022.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

Как посчитать стаж, дающий право на отпуск

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года;

(абзац введен Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)

период приостановления трудового договора в соответствии со статьей 351.7 настоящего Кодекса.

(абзац введен Федеральным законом от 07.10.2022 N 376-ФЗ)

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Здравствуйте, Екатерина!

Увы, но очередность предоставления отпусков работникам определяется графиком отпусков, который утверждается работодателем.

Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ:

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала...

Только если Вы договоритесь с работодателем, то график отпусков может быть им изменен, и Вам может быть предоставлен отпуск за истекший год в мае, а в июле - за следующий рабочий год.

Здравствуйте, Екатерина! По графику согласно ст.123 Трудового кодекса РФ должны были определить отпуск таким образом, чтобы он был использован в том году, за который предоставляется. Что касается переноса отпуска, то согласно статье 124 Трудового кодекса РФ порядок такой:

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

У Вас право на отпуск начинается через 6 мес после трудоустройства, то есть с ноября, но с учётом графика отпусков.

Пишите заявление за 2 недели до отпуска.

Согласовывайте свой отпуск.

- см. см. 122-124 ТК РФ.