
Если бы он работал с 31 июня, (т.е. ровно 6 месяцев) то ему было бы положено 22 дня (44/12*6=22).
опубликован 30.11.2004, 02:34
Сотрудник устроился на работу 23 июня. Трудовой договор до 31 декабря. Сколько отпускных дней ему положено? Если бы он работал с 31 июня, (т.е. ровно 6 месяцев) то ему было бы положено 22 дня (44/12*6=22). А как правильно расчитать отпускные дни в данном случае?
Уважаемая Елена!
Вы ничего не сообщили о том, сотрудник собирается увольняться или нет.
Если работник будет продолжать работать дальше, то организация должна предоставить ему отпуск в полном объеме.
Если работник увольняется, по его желанию ему может быть предоставлена компенсация за неиспользованный отпуск либо часть оптуска из расчета за каждый проработанный месяц по 2 дня.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 6 часов
Юристы ОнЛайн: 66 из 47 453 Поиск Регистрация
Южно-Сахалинск - онлайн услуги юристов
