Работодатель вынуждает уволиться, выдавая невыполнимые задания

Вопрос №20097750 из г. Калуга
опубликован 30.12.2022, 13:09

Меня вынуждают уволиться. Весомых доводов нет, поэтому дают заведомо невыполнимые сроки на выполнение работы, чтобы в дальнейшем уволить по статье. Предоставили план работы на 29-30 декабря, где указано, что я должна выполнить отчёт в виде презентации по kpi показателям за текущий год, с подписью руководителя, я его подписала. Я не успею его сделать в такие сроки. Могут ли меня привлечь к дисциплинарной ответственности за невыполнение работы?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист Красногорск, стаж 28 лет

4.6 63011 отзывов

Могут, но это не значит, что это нельзя обжаловать.

С уважением.

30.12.2022, 13:12

Спасибо за полезный совет!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 3 минуты

Шемякин Дмитрий Валерьевич

Юрист из города Нижний Новгород, стаж 15 лет

4.7 4764 отзывa

Могут, лучше сразу напишите заявление в жилищную инспекцию на попытки выжить вас с работы. Если наложат выговор - это будет доказательством того, что ранее вы уже жаловались на нарушение трудовых прав.

30.12.2022, 13:18

Спросить юриста

Мохнаткина Полина Ивановна

Юрист из города Вологда

4.9 61 отзыв

Здравствуйте. Напишите жалобу в труд. Инспекцию и в Прокуратуру, в случае незаконного увольнения можно будет такое увольнение оспорить и взыскать компенсацию + будет доказательство в виде обращений. Также можно в адрес работодателя отправить претензию о своем несогласии.

192 ТК РФ - За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине[b][/b] возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) Как уволить за неоднократное неисполнение обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания.

Следовательно, наложение на Вас задач, которые Вы физически выполнить не сможете Вашу вину исключает и дисциплинарное взыскание будет не правомерно. Уволить можно лишь при неоднократном совершении проступка и при наличии вины! Плюс к каждому проступку работодатель обязан взять в письменном виде у Вас объяснения. 193 ТК РФ.

30.12.2022, 13:18

Спросить юриста