Скрытое сокращение кадров и страховка увольнениями - опоздания и невыполнимые задания - что делать?

Вопрос №657683 из г. Москва
опубликован 26.10.2008, 22:26

В нашем банке идет \"скрытое сокращение кадров\", выгоняют всех без вых. пособия через неделю. Если откажешься подписывать соглашение о расторжении трудового договора, начинают пугать увольнением по статье. Я имею 3 опоздания за сентябрь на 5,7,8 минуты три дня подряд. У нас электронная система прохода, по карточкам. Отчет за опоздания за пред месяц приходит в виде электронной распечатки. Я отказалась писать объснительные за эти опоздания, так как письменно руководство это не затребовало. Они составили акт. В октябре я опоздала на 1.4 минуты и на 1 минуту. Спустя 3 дня опять запросили объяснительную, но уже письменную, я пока думаю писать мне ее или нет, остался 1 день на ее написание. Выдали невыполнимое задание (я закупщик)-купить товар по ценам ниже рыночных, фактически по себестоимости. Вопрос - есть ли у меня какие-то шансы выиграть дело в суде, или мне стоит смириться, уволиться самой или меня уволят по статье.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шляго Сергей Станиславович

Адвокат Москва, стаж 11 лет

5.0 360 отзывов

Писать или не писать объяснительную - ваше право, не напишете - ничего не изменится. Если Вам дают задание невыполнимое - пишите об этом аргументированную докладную, и пытайтесь выполнить задание - за это не будет дисц. отв=ти. Однако, имейте ввиду, что за опоздание можно ВАм объявить выговор, а за следующее нарушение трудовой дисциплины - уволить. Таков закон. С уважением ,Шляго.

27.10.2008, 05:49

Спасибо, теперь все ясно.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 14 минут

Игумнов Николай Михайлович

Юрист из города Москва, стаж 9 лет

5.0 431 отзыв

Могут и уволить, но только у них будут большие проблемы с доказыванием правомерности увольнения. Недостаток квалификации должен быть подтверждён результатами аттестации; неисполнение трудовых обязанностей "работает" только при имеющемся взыскании; прогул - не менее 4х часов в течение дня, опоздание не имеет значения. Поэтому единственное, чего стоит опасаться - увольнения по акту о прогуле. Поэтому у Вас должны сохраняться свидетели присутствия на рабочем месте. Хотя, конечно, такой банк Вам вряд ли нужен.

26.10.2008, 22:41

Спасибо за вашу работу!

Спросить юриста