Скрытое сокращение кадров и страховка увольнениями - опоздания и невыполнимые задания - что делать?
₽ VIP
В нашем банке идет \"скрытое сокращение кадров\", выгоняют всех без вых. пособия через неделю. Если откажешься подписывать соглашение о расторжении трудового договора, начинают пугать увольнением по статье. Я имею 3 опоздания за сентябрь на 5,7,8 минуты три дня подряд. У нас электронная система прохода, по карточкам. Отчет за опоздания за пред месяц приходит в виде электронной распечатки. Я отказалась писать объснительные за эти опоздания, так как письменно руководство это не затребовало. Они составили акт. В октябре я опоздала на 1.4 минуты и на 1 минуту. Спустя 3 дня опять запросили объяснительную, но уже письменную, я пока думаю писать мне ее или нет, остался 1 день на ее написание. Выдали невыполнимое задание (я закупщик)-купить товар по ценам ниже рыночных, фактически по себестоимости. Вопрос - есть ли у меня какие-то шансы выиграть дело в суде, или мне стоит смириться, уволиться самой или меня уволят по статье.
Могут и уволить, но только у них будут большие проблемы с доказыванием правомерности увольнения. Недостаток квалификации должен быть подтверждён результатами аттестации; неисполнение трудовых обязанностей "работает" только при имеющемся взыскании; прогул - не менее 4х часов в течение дня, опоздание не имеет значения. Поэтому единственное, чего стоит опасаться - увольнения по акту о прогуле. Поэтому у Вас должны сохраняться свидетели присутствия на рабочем месте. Хотя, конечно, такой банк Вам вряд ли нужен.
Писать или не писать объяснительную - ваше право, не напишете - ничего не изменится. Если Вам дают задание невыполнимое - пишите об этом аргументированную докладную, и пытайтесь выполнить задание - за это не будет дисц. отв=ти. Однако, имейте ввиду, что за опоздание можно ВАм объявить выговор, а за следующее нарушение трудовой дисциплины - уволить. Таков закон. С уважением ,Шляго.
Юристы ОнЛайн: 20 из 47 443 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Возможности руководства по увольнению сотрудника за многократное опоздание и нарушение сроков на написание объяснительной
Как доказать, что по факту раннего ухода с работы не взяли объяснительную записку (по ст.193)
Как обжаловать дисциплинарное взыскание за опоздание на работу из-за пробок и увольнение с работы в суде
Сроки применения взысканий работодателем при неоднократных дисциплинарных нарушениях
Вопросы и возможные пути решения в случае опоздания на работу два дня подряд без актов и свидетелей
Компания требует объяснительную за опоздания - правомерно ли после нескольких недель?
Начальница требует увольнения за опоздание - что делать в такой ситуации?